信息安全市场的人才泡沫

    [阴 October 15, 2011 22:52 | by !4p47hy ]
最近部门在招人,我负责了筛选简历和面试,通过一段时间下来,并对比目前安全圈子内的现象,发现信息安全圈子存在人才泡沫的现象。

归功于黑客攻击事件的频频发生以及脱库牛的努力,信息安全的市场呈现了一片欣欣向荣的景象,证监会、银监会等监管机构隔三差五的就发布相关的安全通报或者安全要求,使得下面的企业对于信息安全的建设,有种如履薄冰的感觉,生怕出事,从而遭到上级的批评,进而影响自己的仕途,所以近两年来,各大企业,都在笼络信息安全方面的人才,并且将安全人才的薪资一加再加。这里我想很大一部分的原因是,信息安全市场人才本来就有限,但是人才的缺口却是很大的。前两年安全工程师找工作还不是那么容易,因为岗位有限,所以竞争还是比较激烈的,而近两年,安全市场被打开,各个企业在安全岗位上,都有很大的缺口,而有经验的人已经基本有了自己的合适的岗位,都是一个萝卜一个坑,都已占好了位置,那么这些企业在招人方面,通常会有两个选择,一是高薪挖其他公司的安全人才,二是招有潜力的安全人才进行培养,第一个选择的成功率不是太大,因为每个企业的薪酬制度基本已经固定,不会为了哪个人进行改变,何况你想挖的人,如果真有能力的话,在原先的单位,待遇也不会很低,所以要想挖过来,你开出的价钱很难具有竞争力,所以很多企业通常选择了第二个,就是招一些有点技术基础并且有培养潜力的人,但这样的人一般很难通过几轮面试就能判断出来的,而是需要后期工作中的表现才能判断,也许正是因为这个原因,很多企业在选择有培养潜力的人才时,出现失误,或者从个人的角度出发,公司当初承诺给个人的某些福利或者其他要求,没有达到,诸如此类的种种原因,导致目前信息安全市场人才流动频繁,从而造就了工资的节节攀升。

再谈谈乙方的痛处,在信息安全市场里,现在乙方公司已经越难招到合适的人, 很多在乙方工作了一段时间的人,基本都会被甲方公司高薪挖走,乙方公司一般很难给纯技术的人开出很具有竞争性的待遇,而甲方却可以,甲方由于企业规模、品牌的口碑、福利待遇等等,都吸引着乙方的人,所以会有大批乙方的人涌入到甲方公司。而从乙方公司角度来看,现在的安全市场竞争越来越激烈,价格被压的越来越低,但是人员的成本却在逐年的增加,所以注定乙方公司想要留住人才,是很难的。

以上谈的种种因素,成就了安全市场人才泡沫现象的形成,很多公司发现开出的高薪招来的却不是真正自己需要的,或者是人员的薪资待遇和技术能力不能正比,由于招人难的原因,现在很多公司的安全岗位在招人时,只要有点技术或者说技术还可以的,都招了。

谈了这么多,再从我们打工者的角度来看,由于现在通货膨胀的原因,物价上涨、房价上涨,什么东西都在涨,生活成本已经开始节节攀高,这也是安全人才不满现状,想要跳槽,从而谋取跟高的薪酬,使自己的生活的更好。所以以上的种种原因,造就了现在的人才泡沫现象,企业招个合适的人难,个人找份合适的工作也难。

生活难,找工作难,招人也难,买房难,维持温饱难,想要过得好点的难,总之一句话,活在现如今的社会里,什么都难,怎一个“难”字了得··
InfoSecurity | Comments(7) | Trackbacks(0) | Reads(45600)
bokig977 Email
November 20, 2011 14:16
顶也~
hehe
October 26, 2011 18:00
[emot]grin[/emot] 做安全好呀~
caomuxi
October 26, 2011 11:23
确实难哈
Pop Homepage
October 23, 2011 13:37
技术不好的乙方瞧不上,好的,嫌薪酬少,然后又被挖走。社会啊。。
爱我所爱 Email Homepage
October 16, 2011 22:51
捧场来啦!!文章写得太好了!就是太少了!!看不过瘾!
xiaoqiang
October 16, 2011 14:53
大背景描叙得非常生动确切。个个都怕出事,需要找个来背锅。
百鬼
October 15, 2011 23:02
无法想象 同学们 无法想象啊
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